踔厉奋进正当时，凝心聚力再出发—公司组织开展生产部一线员工2022年度综合考核

为切实做好美宝公司员工绩效考核工作，建立健全人才培养考核机制，加强人才队伍建设，提高员工队伍素质，助推公司高质量发展，美宝公司于7月份开展了生产一线员工综合考核工作。

为保证本次综合考核工作的顺利开展，公司生产部及行政部按照公司《生产一线员工综合技能考核实施细则》的要求组建了考核工作组，对前期考核计划的制订、考核命题及实操环境测试、后期的监考、评审等各个环节细致分工、严格把控，为本次考核工作的有序开展保驾护航。

经过紧张、严密的筹备，7月13日上午，美宝公司生产一线员工2022年度综合考核工作在生产车间正式拉开序幕，生产部一线员工共19人参加了本次考核。

为了客观、公平的评价生产一线作业人员的岗位技能、工作效率、日常表现及适岗情况，本次考核将围绕劳动纪律与个人表现、应知应会知识、实际岗位技能操作、突出业绩加分奖励四个部分进行。

      为保证考核质量，强化考场纪律，公司结合工作实际制定了详细的综合考核实施计划，并在实际岗位技能操作考核过程中由专人全程录像，确保考试的公平、公正。最后，考核组针对一线员工的实际现场操作能力以及日常工作表现给与考核成绩。

一直以来，美宝公司始终高度重视生产一线员工的职业发展，为提高员工业务素质和技术水平，做了各方面的努力。通过本次考核，加深了公司对生产一线员工综合能力的了解，为公司后续的人才培养和选拔任用做好了储备工作，同时让员工意识到自身仍存在的不足和短板，促使其进一步加强业务能力，提升个人业绩，重视个人品德和工作态度，为公司高质量发展贡献力量。